Фрилансеры 2.0. Разбираемся кто такие поливоркеры
Поливоркер (от англ. polyworker) — это человек, который одновременно занимается несколькими видами деятельности в разных сферах. В отличие от фрилансеров, которые могут сосредоточиться на одной профессии, поливоркеры сочетают в себе роли экспертов, творцов, предпринимателей и даже исследователей.
И такая модель трудового поведения в ближайшее время серьезно изменит мировую экономику — об этом рассказывают директор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова и председатель комитета по законодательному регулированию Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Марина Косякова.
Пандемия коронавируса изменила наше представление об организации рабочего пространства. Оказалось, что работать из дома можно так же эффективно, как и в офисе. Впрочем, тренд на удаленку так и оказался трендом. Всего лишь 7% российских компаний решили полностью остаться на «дистанционке».
Тем не менее, подобная форма трудоустройства уже внесла необратимые коррективы в образ жизни работников по всему миру, приоткрыв возможности поливоркинга.
Поливоркер - «многостаночник», «человек - оркестр» работающий на разных проектах или в разных местах в течение дня. Основная идея поливоркинга заключается в том, чтобы оптимизировать время и пространство, адаптируя рабочий процесс под свои нужды и предпочтения.
Главное отличие поливоркинга от работы в нескольких местах - это принципиальное различие в содержании работы. Иными словами, если вы работаете удаленным бухгалтером на трех работах - вы не поливоркер.
Если вы днем трудитесь менеджером среднего звена, а по вечерам подрабатываете в такси в свое удовольствие - это и есть типичный поливоркинг.
И здесь возникает первый нюанс. Помимо термина «поливоркинг» существует еще и понятие «гиг-экономики».
Главное их отличие, в том, что гиг-экономика — это конкретный способ организации труда (через цифровые платформы (обязательное условие), разовые проекты). Поливоркинг — это стратегия совмещения нескольких видов занятости, которые могут быть как гиговыми, так и традиционными.
Важно отметить, возникновение гиг-экономики значительно упростило доступ к поливоркингу. Поливокринг имел место и без цифровых платформ, а гиг- экономика как новое явление, основанное на айти-решениях, сделала поливоркинг более массовым и доступным явлением.
В России нет официальной статистики, ведущей учет поливоркеров. Согласно опросу, 17% россиян в настоящий момент совмещают работу над несколькими проектами. Но опрос не учитывал, насколько принципиально отличаются эти проекты, используются ли при этом цифровые платформы итп.
На Западе также нет консенсуса по количеству поливоркеров. Согласно последнему исследованию, 46% американцев имеют более одной работы. Вопрос к исследованию остается тем же: являются ли опрошенные поливоркерами или работают по профессии на разных, но идентичных по содержанию работах?
С развитием искусственного интеллекта, автоматизации и удалённой работы поливоркинг станет еще более популярным.
Впрочем, уход в поливоркинг может стать и вынужденной мерой. Так, согласно прогнозу аналитиков Goldman Sachs, от 75 до 375 миллионам человек придется освоить новые навыки или сменить профессию к 2030 году.
И в то время, пока американский президент запрещает «удаленку» для госслужащих, сужая им пространство для маневра в сфере поливоркинга, китайское правительство наоборот требует от местных властей обеспечить комфортные условия труда «гибким и неформальным работникам». Таких в стране насчитывается порядка 200 миллионов. А это 20% от всего трудоспособного населения Поднебесной.
В Индии эта цифра еще больше. Там в неформальном секторе занято 82% всего трудоспособного населения, а это более 400 миллионов человек.
В России же, по данным Росстата, в третьем квартале 2024 года число занятых в неформальном секторе достигло 15,837 млн человек, или 21,3% от уровня всей занятости. Это рекордный показатель. И эта цифра примерно совпадает с данными опроса приведенного выше.
Глобальные цифры также подтверждают устоявшийся тренд. Так, 20-30% трудоспособного населения в развитых странах совмещают несколько видов занятости.
Главной причиной изменения модели трудоустройства можно считать нестабильную экономическую ситуацию. Рекордный рост инфляции и стагнация зарплат вынуждают людей по всему миру искать дополнительный заработок.
Второй важный фактор - цифровизация. Развитие интернет-платформ. Согласно данным Upwork за 2023 год, 38% американцев являются фрилансерами. Можно с уверенностью сказать, что с развитием технологий эта цифра будет только расти.
Не стоит забывать и о социокультурных особенностях: поколение Z и миллениалы чаще рассматривают поливоркинг как способ самореализации, а не вынужденную меру.
Больше половины опрошенных миллениалов и зумеров отдают предпочтение при трудоустройстве балансу между работой и личной жизнью, предпочитают свободный график и выбор локации, что позволяет совмещать несколько работ одновременно в разных форматах.
Поливоркинг - это не только модное увлечение, направленное на то, чтобы разнообразить жизнь. Учитывая мировые тенденции на рынке труда, правильно будет сказать, что поливоркинг - ответ на вызов времени. В самом ближайшем будущем быть поливоркером будет так же естественно как еще недавно было нормой ходить на одну работу с «9 до 18».
Подпишитесь на нас: