Поиск работы за рубежом – это всегда волнительно, ведь бизнес и трудоустройство там устроены по-иному. Отличаются и требования к кандидатам, и пул работ на каждой вакансии, и все бизнес-процессы. Кроме того, ситуация в мире сократила количество возможностей для поиска работы в других странах.

Вместе с Екатериной Стародубцевой-Калачевой, карьерным консультантом и основателем кадрового агентства Hurma Recruitment, разбираемся, что нужно для собеседования за рубежом и как успешно его пройти.

Какие варианты трудоустройства есть сейчас?

Работа в штате

То есть трудоустройство с полной релокацией, которую чаще всего берет на себя работодатель.

Кроме того, компания чаще всего помогает с оформлением всех документов, рабочей визы и вида на жительство, а сам трудовой договор заключается в соответствии с законодательством страны, в которую релоцируется специалист.

Удаленная работа

Как правило, на удаленных сотрудников соглашаются компании, которые не имеют офиса. Они также заключают трудовой договор, в котором оговариваются уровень зарплаты и условия работы.

У удаленного специалиста также есть отпуска и больничные, правда вся работа строится в формате full remote, поэтому привыкнуть к команде и влиться в рабочие процессы немного сложнее.

Фриланс

Специалист открывает ИП и работает с зарубежной компанией (иногда с несколькими) по договору услуг. Это срочные контракты с прописанным объемом работы, сроками и стоимостью.

Специалист является поставщиком услуг, а не сотрудником, поэтому с переездом и документами ему помогать не будет. Кроме того, здесь, естественно, не будет никакой корпоративной культуры – вы сами по себе.

Конечно, в контексте данного материала нас интересуют первые два кейса, однако и фрилансеры из России наверняка смогут почерпнуть для себя что-то полезное, если решат начать проектную работу с зарубежной компанией.

Как подготовиться к собеседованию и повысить шансы на трудоустройство

Конечно, процесс подбора и найма будет отличаться в каждой компании. Но есть относительный стандарт и негласные правила, о которых следует знать вне зависимости от того, в какую компанию вы проходите собеседование и в какой стране она находится.

Создайте и оформите профиль в LinkedIn. В практике рекрутеров нередко случается такое, что мы находим лучших из лучших в социальных сетях и просто хантим их.

LinkedIn уже стал негласной платформой для общения профессионалов из разных сфер и поиска работы. Здесь компании публикуют немало открытых позиций, которых может не быть на сайте организации или, например, специализированной платформе с вакансиями. Кроме того, для специалистов эта соцсеть – реальная возможность войти в профессиональное сообщество и обзавестись полезными контактами.

На профиль соискателя в LinkedIn, к примеру, смотрят работодатели из ОАЭ, а местные рекрутеры давно используют ее как базу кандидатов.

Подготовьте ответы на типичные вопросы. Общаться на английском языке, особенно если вы не владеете им свободно, может быть сложно в ситуации стресса. Чтобы волноваться чуть меньше, проработайте общие вопросы и ответы на них, так вы почувствуете себя более уверенно во время интервью.

Среди вопросов могут быть следующие:
- Расскажите о себе и своих хобби.
- Почему вы хотите переехать?
- С какими сложностями вы сталкивались на прошлой работе и как их решали?
- Самая интересная задача, над которой вы работали?
- Опишите работу вашей мечты.

Обеспечьте себе преимущества

В одной стране для переезда по работе будет обязательным экзамен на знание языка, в другой – наличие у вас высшего образования. Этот вопрос лучше изучить заранее.

И все же есть универсальные вещи, которые выделят вас на фоне других соискателей: публикации в СМИ, научные статьи, сертификаты с разных обучений, рекомендации от предыдущих работодателей или даже собственный профессиональный блог.

Ознакомьтесь с деятельностью компании

Это обязательный пункт, поскольку в зарубежных компаниях нередко проводят кейс-собеседования.

Рекрутеры и топ-менеджеры здесь всегда рады новым идеям от человека, который в курсе источников прибыли, используемой бизнес модели и ее недостатков и т.д. А еще очень полезно будет узнать у рекрутера кто именно из сотрудников будет проводить у вас собеседование (какую должность занимает человек и на чем он специализируется). Так вы сможете более предметно подготовиться к беседе и показать свою экспертизу.

Будьте собой

Сейчас как никогда важны ваши soft skills. Нередко высоко профессиональному кандидату отказывают просто потому, что он не сможет влиться в команду.

Некоторые зарубежные компании открыто говорят о том, что скорее смотрят на личные качества, нежели на профессиональные.

Именно поэтому не стоит стесняться проявлять себя, а в начале собеседования можно даже дать отстраненный комментарий. В некоторых европейских странах, а также в Канаде очень любят так называемый «small talk». Это краткие разговоры «ни о чем» с незнакомцами. Например, можно обсудить погоду или ваше впечатление от нового города.

Может показаться, что требований к специалистам в зарубежных компаниях слишком много, но это вовсе не так. Все дело в деталях и нюансах, о которых нужно задуматься, если вы решили отправить свое резюме зарубежному работодателю. Сейчас, когда вы знаете о некоторых из них, ваши шансы на успех увеличились. Поэтому не сомневайтесь в себе и дерзайте! Но перед этим все же доработайте резюме.

Читайте похожие материалы на Daily Moscow:

Как подготовиться к собеседованию в зарубежную компанию