Чему кризис научил руководителей в поиске работы: выводы компании по трудоустройству топ-менеджеров TakeMyTime

Сергей Климов, руководитель компании TakeMyTime, оказывающей услуги по сопровождению в поиске работы управленцам высшего звена, рассказал о проблемах, с которыми приходится сталкиваться соискателям при попытке трудоустройства.

Интересные вакансии для руководителей всё реже размещаются в свободном доступе. Поиск работы переходит в закрытый режим, а работодатели предпочитают решать задачи подбора через экспертов в сфере рекрутинга и Executive Search. Таким образом у нас в TakeMyTime получается двусторонний процесс: сначала мы помогаем топ-менеджерам найти работу, а потом они обращаются к нам за подходящими кандидатами для собственных управленческих команд или чтобы закрыть вакансию еще до запуска найма в компании.

Дефицит топ-менеджеров и проблемы руководителей с поиском работы

Несмотря на рост числа вакансий для специалистов, в компаниях ощущается острая нехватка руководителей высшего звена. Многие опытные управленцы уехали или релоцировались, а оставшиеся не понимают, как оценивать свою стоимость и предлагаемые условия на текущем рынке.

Наши клиенты отмечают, что привычный им способ поиска по знакомству перестал быть эффективным. Мы выстроили партнерскую сеть из более чем 9000 контактов (рекрутеры, агентства и прямые работодатели) и разработали варианты стратегий поиска, которые адаптируем под конкретного кандидата. По наработанным базам и каналам можем действовать в скрытом режиме, избегая огласки перед коллегами и текущим работодателем.

В TakeMyTime мы используем комплексный подход, который включает:

● упаковку опыта в резюме и СV;
● психологическую настройку перед фазой активного поиска;
● тренировку общения с рекрутерами и собственниками;
● продвижение в компании по открытым и закрытым контактам;
● поддержку в период адаптации после выхода на работу.

Если раньше топ-менеджер не был активен на рынке труда, не занимался формированием отношений с рекрутерами и созданием личного бренда в карьере, бесполезно надеяться на знакомства, рекомендации и сложа руки ждать приглашений.

Предварительный анализ карьерной ситуации — обязательная процедура для новых клиентов, чтобы убедиться, что мы можем гарантировать результат. Такой подход не дает сбоев: наш показатель успешных проектов достигает 99%. Главным критерием мы считаем выход на работу и прохождение испытательного срока. Для этого поддерживаем клиентов и после принятия оффера.

Кроме релевантного опыта, нам важен внутренний настрой человека. Активность, гибкость в общении, позитивный взгляд на жизнь и умение достигать целей — все эти качества привлекают и работодателей.

Но длительная работа в одной компании, в привычных условиях и часто без прямой ответственности за результат мешают топ-менеджерам принять реальность. Им сложно проходить собеседования, презентовать достижения, оценивать себя на фоне других, воспринимать отказы и игнорирование компаний.

С этим мы разбираемся на объемном и ответственном подготовительном этапе проекта, который предшествует поиску вакансий.

За помощью в трудоустройстве в компанию TakeMyTime обращаются топ-менеджеры, которые понимают, что им нужно в короткие сроки «набрать форму» — выделить востребованные компетенции, улучшить навык прохождения собеседований и в течение 1-3 месяцев зайти в компанию.

Работодатели сегодня выбирают тех, кто действует быстро. Такие соискатели не расслабляются, получив выходной бонус, а обращаются к лучшим специалистам в сфере услуг по поиску работы. Если мы видим, что человек готов работать над собой, прислушиваться к рекомендациям специалистов, то это наш кандидат.

Как персональная работа с наставником помогает трудоустройству руководителей

Иностранный бизнес покидает страну, многие организации сжимают управленческий аппарат. Топ-менеджерам, оказавшимся на рынке после десятилетий работы, сложно привыкнуть к новой реальности.

Например, к тому, что работодатель не обязан давать высокий оклад, ориентируясь только на цифры дохода на прошлой работе в резюме кандидата. Или к тому, что бизнесу не интересны все аспекты карьерного пути соискателя — он хочет понимать, насколько хорошо тот решит его задачи.

Чтобы уделить внимание правильным моментам и в 2-3 раза сократить путь клиента к трудоустройству, мы используем формат индивидуальной работы. Один из экспертов группы основателей компании TakeMyTime становится для кандидата партнером по развитию карьеры на всё время сотрудничества. У каждого из партнеров более 10 лет практики развития собственной карьеры с нуля до управленческих позиций топового уровня в лидирующих российских и международных компаниях.

Практическая польза в том, что наставником выступает такой же топ-менеджер, который досконально разбирается в процессе найма и владеет полной информацией о рынке. Фактор доверия улучшает качество совместной работы в форматах коучинга, менторинга и наставничества.

Компании знают, что сейчас имеют возможность выбирать наиболее подходящих для себя руководителей.

При этом мы часто сталкиваемся с тем, что управленцы не умеют себя продавать. Многие не понимают, что искать работу руководитель может из сильной позиции — с уверенностью в себе, осознанием своей реальной ценности. Есть проблема с пониманием, как имеющиеся компетенции могут заинтересовать работодателя.

С каждым проектом мы накапливаем информацию о позициях и компаниях. Затем анализируем и систематизируем по каждой отрасли и должности. Перекладывая этот опыт на ситуацию кандидата, разрабатываем лучшую для него стратегию поиска. Мы всегда решаем задачу, исходя из целей клиентов: рост дохода, интересные задачи, повышение уровня позиции, самореализация (вызов себе).

Как мы видим, с помощью экспертов в сфере платного трудоустройства кандидаты, которые сейчас выходят на рынок, могут обернуть в свою пользу кризисные явления.

Топ-менеджеры как категория остаются очень востребованы. Вопрос только в том, как себя позиционировать и охватить больше подходящих каналов поиска, чтобы обойти конкурентов. Подробнее о нашей методике из 12 шагов для трудоустройства руководителей и о гарантиях результата можно узнать на сайте компании TakeMyTime.

Фото: компания TakeMyTime
4CQwVszH9pSXrE4QiZ9