Эффективность IT-курсов: насколько востребованы их выпускники
Интерес к IT-индустрии постоянно растет, особенно выражено это в последние годы. Это неудивительно, ведь работа в сфере информационных технологий имеет ряд преимуществ.
1. Айтишники очень востребованы практически во всех странах мира.
2. Зарплаты в отрасли часто выше средних по стране.
3. Работать можно откуда угодно, главное условие — наличие интернета.
Последний фактор стал очень актуален во время пандемии, когда сотрудники IT-отрасли стали едва ли не единственными, кто не потерял в доходе. Огромное количество людей захотели сменить сферу деятельности и «войти в айти».
Роман Ломовской
руководитель отдела аналитики в Original works
По данным сервиса wordstat.yandex.ru, каждый месяц в поисковике около 15-17 млн. раз ищут «IT-курсы». А в феврале-мае 2022 года этот показатель достигал рекордных 40-70 млн. запросов в месяц.
Одновременно с ростом интереса со стороны соискателей, растет и спрос со стороны работодателей — бизнес иммигрирует в интернет, появляется все больше масштабных IT-проектов. Как следствие — возникает нехватка специалистов, в том числе, молодых.
Такой дисбаланс привел к появлению большого количества образовательных организаций, предлагающих свои курсы. По мере того, как курсы начали выпускать на рынок джунов (Junior-разработчик — начинающий программист, который знает базовые вещи и понимает принципы работы своего инструмента - прим. ред.), дефицит кадров в IT стал снижаться, и примерно с начала 2022 года на рынке стало больше начинающих специалистов, чем требуется.
Так, за сентябрь 2022 года на портале hh.ru было опубликовано 8296 вакансий в сфере «Информационные технологии», не требующих от соискателя опыта работы. За этот же месяц было опубликовано более 75 тысяч резюме от кандидатов, не имеющих опыта.
Важно подчеркнуть, что речь именно о специалистах без опыта или с опытом работы до года. Опытных высококлассных специалистов по-прежнему не хватает, но это тема для отдельной статьи.
Учитывая такую конкуренцию, для человека, решившего сменить сферу деятельности, остро встаёт вопрос: как выбрать IT-курсы, чтобы с большей вероятностью найти работу.
И вообще, насколько сейчас востребованы выпускники таких курсов. Отвечая на эти вопросы, нужно отметить, что на вероятность трудоустройства влияют следующие критерии:
1. Бэкграунд и софт-скиллы (то есть, личностные качества).
2. Репутация компании, проводящей курсы, а также, качество учебного материала.
3. Общая адекватность.
Пройдёмся по каждому из этих пунктов.
Софт-скиллы
На мой взгляд, большинство людей, решивших сменить сферу деятельности, совершают ошибку еще при выборе направления обучения.
Для работодателя важно понимать, что человек, пришедший устраиваться на работу, сменил сферу деятельности осознанно, а не просто отдаёт дань моде, если можно так выразиться.
Например, если кандидат далек от бизнеса, его показателей, KPI, ROI и прочих непонятных аббревиатур, но решил стать аналитиком данных, то даже если он пересилит себя, и окончит курсы, работу найти будет проблематично. Ведь, несмотря на то, что на курсах человек научился писать SQL-запросы и считать корреляции, работа для него будет просто отсиживанием времени. Работодатель это почувствует, и откажет в трудоустройстве.
Другой пример. Человеку нравится всё, что касается компьютерных игр. Он следит за новинками и часы напролет проводит за их прохождением. Одновременно с этим, он отучился на геймдизайнера. Очевидно, что бэкграунд в этом случае поможет найти работу значительно быстрее.
Поэтому, могу посоветовать тем, кто решил стать айтишником, перед тем, как приступить к выбору курсов, понять, какие ваши сильные и слабые стороны, что вы любите в обычной жизни, а что нет.
Репутация учебной организации
Качество самих курсов тоже играет большую роль в последующем трудоустройстве. При выборе компании, я бы рекомендовал обращать внимание на отзывы выпускников. Также, предварительно изучите вакансии по выбранной специальности, а именно, обратите внимание на технические скиллы, которые требуются для работы (какие нужно знать языки программирования, фреймворки, инструменты).
Инструменты, которые вы найдете в вакансиях, нужно сравнить с программой курсов. Все ли необходимые хард-скиллы будут получены? Если ответ «да», и отзывы реальных выпускников положительные, то такие курсы заслуживают внимания.
Разработчики некоторых курсов делают акцент на том, что лекторами и кураторами выступают практикующие специалисты, а вся подаваемая на курсах информация максимально приближена к реальной практике. Это тоже хороший знак, свидетельствующий о том, что работу будет найти немного проще, чем выпускникам прочих курсов.
Общая адекватность
Здесь я имею в виду общее понимание ситуации и рынка. Довольно часто выпускники курсов имеют свойство неверно оценивать рынок. Условный джун может просить оклад 300 тыс.р. в месяц. И, понятно, что с такими запросами шансов найти работу крайне мало.
Еще одна ошибка — считать, что на курсах тебя научат всему, останется только найти работу и на этом обучение закончится. Но на самом деле, рынок IT один из самых динамичных.
Среди айтишников есть мнение и оно верное: чтобы идти вперед, недостаточно просто идти, нужно бежать.
Резюмируя, можно сказать, что начинающие специалисты по-прежнему нужны. В частности, работодатели с удовольствием рассматривают кандидатов после IT-курсов, потому в массе своей, курсы дают неплохую техническую базу.
Но самыми успешными на рынке после прохождения курсов оказываются те соискатели, кто готов постоянно развиваться, и кому действительно интересна выбранная профессия.
Фото: L'ÉLOI Production, LM Chabot.
Подпишитесь на нас: