Эксперт рассказал, как найти честного работодателя для работы вахтой и избежать обмана
Работа вахтовым методом остается одним из самых востребованных способов трудоустройства благодаря высоким зарплатам и возможности быстро накопить деньги. Однако вместе с ростом популярности увеличивается и количество мошеннических схем. О ключевых рисках и правилах безопасного трудоустройства рассказал генеральный директор ООО «СТАФФ КАПИТАЛ» Игорь Герасимов.
Эксперт отмечает, что недоверие к вахтовой занятости во многом связано с частыми случаями задержек или невыплат зарплат, а также с обманом на этапе оформления.
По его словам, одним из самых распространённых признаков недобросовестных работодателей является требование предоплаты за оформление документов, прохождение медкомиссии или получение допуска к объекту.
Он подчеркивает, что любые требования денежных средств до начала работы свидетельствуют о мошеннической схеме.
Дополнительную настороженность должны вызывать и предложения с необоснованно высокими зарплатами — например, обещаниями более 300 тысяч рублей без опыта и квалификации. На практике такие выплаты оказываются фикцией.
Герасимов обращает внимание, что честные работодатели всегда предлагают официальное оформление — по трудовому договору или договору ГПХ, и именно этот факт должен сообщаться соискателю в первую очередь. Он советует кандидатом пользоваться только официальными ресурсами, проверять данные компании через реестр юридических лиц на сайте ФНС, обращать внимание на опыт работы на рынке, наличие лицензий, наград, благодарственных писем.
Отзывы, по его мнению, могут быть полезным ориентиром, но не должны становиться единственным критерием, так как отрицательные комментарии нередко появляются по инициативе конкурентов или сотрудников, уволенных за нарушения.
Эксперт отмечает, что надежные компании сопровождают работников на всех этапах вахты: организуют доставку до объекта и обратно, обеспечивают проживание, питание, медицинскую страховку и постоянно находятся на связи, помогая решать возникающие вопросы. Отсутствие этих условий должно вызывать сомнения у кандидатов.
Он также поясняет, что вахтовый метод особенно актуален для выпускников, которым сложно найти работу в родном городе, а также для жителей малых населённых пунктов с ограниченными возможностями трудоустройства.
В ряде случаев компании трудоустраивают и помогают адаптироваться людям, освободившимся из мест лишения свободы, что дает им шанс на новую жизнь.
При этом Герасимов призывает соискателей трезво оценивать специфику такого формата занятости. Вахта предполагает 10–11-часовые смены, совместное проживание с коллегами и соблюдение строгого трудового распорядка. Зачастую люди ошибочно ожидают от вахты условий, схожих с отдыхом, тогда как это полноценная и требовательная работа.
Эксперт подводит итог: выбор вахтовой занятости должен быть осознанным. Чтобы избежать обмана и найти достойные условия, важно заранее изучить все предложения, проверить работодателя и понимать реальные требования работы.
Подпишитесь на нас: