Адвокат Виктория Швецова назвала пункты брачного договора, которые помогут защитить бизнес при разводе
Развод владельца бизнеса может привести не только к разделу недвижимости и личных накоплений, но и затронуть доли в компаниях, акции, дивиденды и другие корпоративные активы. Чтобы семейный конфликт не перерос в корпоративный, предпринимателям важно заранее определить режим собственности и обязательств супругов в брачном договоре. Об этом рассказала адвокат, президент Центра биополитики и репродуктивного права Виктория Швецова.
Доли в уставном капитале, акции и паи, приобретённые во время брака, по общему правилу входят в состав совместного имущества супругов независимо от того, на кого они оформлены. Поэтому для предпринимателя брачный договор становится инструментом, позволяющим заранее определить судьбу бизнеса в случае развода.
«Брачный договор остаётся единственным инструментом, который меняет это правило заранее, а не в зале суда.»
По её словам, один из ключевых пунктов такого договора — прямое указание на то, что доли, акции и паи в коммерческих организациях являются личной собственностью супруга, на которого они оформлены. Распространить это положение следует не только на существующие активы, но и на те, которые могут быть приобретены в будущем, в том числе доли в новых компаниях.
«Общей формулировки “имущество принадлежит тому, на кого записано”, здесь недостаточно.»
Отдельно необходимо определить режим доходов от бизнеса. Даже если корпоративный актив закреплён за одним супругом, предметом имущественного спора могут стать дивиденды, выплаты при выходе из общества, средства от продажи бизнеса и приобретённое на эти деньги имущество.
«Не оговорите, и супруг не получит корпоративных прав, зато получит половину всего, что компания заработала.»
При этом передача бизнеса одному из супругов не означает, что второй может быть полностью лишён имущества. Условия брачного договора, ставящие одного из супругов в крайне неблагоприятное положение, могут быть оспорены. Поэтому предпринимателям следует предусматривать встречное предоставление — например, недвижимость, денежную компенсацию или другие активы, а также устанавливать порядок и сроки их передачи.
«Сама по себе несоразмерность полученного каждым супругом имущества безусловным основанием для недействительности не является, критично другое, чтобы вторая сторона не осталась с нулём.»
Однако одного брачного договора для защиты компании может оказаться недостаточно. Его положения необходимо согласовывать с уставом общества. В частности, если устав ООО предусматривает необходимость получения согласия участников на переход доли к третьим лицам, получение такой доли супругом при разделе имущества ещё не означает автоматического приобретения корпоративных прав.
«Без такого согласия супруг вправе претендовать только на действительную стоимость доли, то есть на деньги, но не на управление, не на блокировку сделок и не на место в совете директоров. Брачный договор и устав должны читаться как один документ.»
Ещё один важный блок касается долгов и отношений с кредиторами. В брачном договоре предпринимателям следует определить ответственность по кредитам, займам, поручительствам за компанию и другим обязательствам. При этом заключение договора не освобождает собственника бизнеса от необходимости учитывать интересы кредиторов.
Особенно существенным этот вопрос становится при финансовых проблемах компании и возможном банкротстве. Если соглашение между супругами заключается в период, когда бизнес уже испытывает серьёзные трудности, передача активов может быть оспорена как совершённая в ущерб кредиторам.
«Защищает только тот договор, который заключён заранее, в спокойное время, и содержит разумный баланс.»
Брачный договор подлежит нотариальному удостоверению и при необходимости может изменяться по соглашению супругов. Для предпринимателей его условия имеет смысл пересматривать вслед за изменениями структуры активов: появлением новых компаний, покупкой или продажей долей, привлечением кредитов и партнёров.
«Это не документ о недоверии, а условие, при котором личный кризис собственника не превращается в кризис компании, её партнёров и сотрудников»
, — резюмировала адвокат, президент Центра биополитики и репродуктивного права Виктория Швецова.
