Рынок труда за последние пять лет заметно сместил приоритеты. Если раньше при найме специалиста работодатели в первую очередь смотрели на технические компетенции и опыт, то сегодня на передний план выходят так называемые soft skills.

Среди них особое место занимает эмоциональный интеллект, способность человека распознавать эмоции, управлять ими и выстраивать продуктивные отношения с окружающими.

VUCA как новая реальность

Термин VUCA появился в военной среде, но быстро перекочевал в бизнес-лексикон. Аббревиатура описывает среду, для которой характерны нестабильность (volatility), неопределенность (uncertainty), сложность (complexity) и неоднозначность (ambiguity).

В таких условиях компании вынуждены постоянно адаптироваться, а значит, им нужны сотрудники, которые способны сохранять продуктивность в стрессовых ситуациях и находить общий язык с коллегами даже при высоком уровне давления.

По данным исследований LinkedIn, 92% руководителей считают soft skills, так называемые «гибкие навыки», не менее важными, чем профессиональные навыки. При этом 89% признают, что неудачный найм чаще всего связан именно с дефицитом межличностных компетенций, а не с нехваткой технической экспертизы.

Как агентства оценивают эмоциональный интеллект

Классическое собеседование дает ограниченное представление о том, как кандидат будет вести себя в реальных рабочих ситуациях. Поэтому рекрутинговые компании все активнее внедряют специализированные методики оценки.

Среди наиболее распространенных инструментов выделяются психометрические тесты, такие как MSCEIT и EQ-i 2.0.

Первый измеряет способность воспринимать, использовать, понимать и регулировать эмоции через серию практических заданий.

Второй представляет собой опросник, который оценивает пять ключевых компонентов эмоционального интеллекта: самовосприятие, самовыражение, межличностные отношения, принятие решений и управление стрессом.

«При оценке EQ важно обращать внимание не на "правильные" ответы, а на то, как кандидат рассуждает. Например, просим описать конфликт на прошлой работе. Человек с развитым эмоциональным интеллектом расскажет и про свою роль в проблеме, а не только про чужие ошибки»

Мээрим Гыламидиновна Шарапова

Руководитель агентства ВОРК БРАЙТ

Что именно измеряют тесты

Современные методики оценки эмоционального интеллекта (EQ) фокусируются на нескольких ключевых параметрах. Самоосознанность показывает, насколько точно человек понимает свои эмоциональные реакции и их влияние на поведение.

Саморегуляция определяет способность контролировать импульсивные действия и адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.

Эмпатия отражает умение считывать эмоциональное состояние других людей. Социальные навыки демонстрируют эффективность в построении отношений и разрешении конфликтов.

Отдельного внимания заслуживает мотивация. Кандидаты с высоким эмоциональным интеллектом обычно обладают внутренней мотивацией: они ориентированы на достижение целей ради самого процесса, а не только ради внешних поощрений.

Практическая ценность для бизнеса

Инвестиции в оценку soft skills окупаются достаточно быстро. Сотрудники с развитым эмоциональным интеллектом легче интегрируются в команды, реже вступают в деструктивные конфликты и демонстрируют более высокую лояльность к работодателю.

По оценкам TalentSmart, каждый пункт повышения EQ добавляет около 1300 долларов к годовой зарплате специалиста, что косвенно отражает его ценность для организации.

В условиях, когда рынок труда остается конкурентным, а стоимость ошибки при найме продолжает расти, системный подход к оценке эмоционального интеллекта становится не просто желательным, а необходимым элементом рекрутингового процесса.

Почему бизнес все чаще ищет сотрудников с высоким эмоциональным интеллектом