В России появилась HR-tech платформа для анонимной диагностики эмоционального состояния сотрудников

Российский рынок HR-tech продолжает развиваться в направлении инструментов профилактики профессионального выгорания и оценки благополучия сотрудников. На этом фоне была представлена платформа «Трумен Ева», предназначенная для анонимной диагностики эмоционального состояния персонала, психологической поддержки и аналитики для работодателей.

Интерес компаний к подобным решениям связан с тем, что эмоциональное состояние сотрудников все чаще рассматривается как фактор, влияющий на производительность труда, текучесть кадров и эффективность команд. Помимо традиционных опросов вовлеченности и удовлетворенности работой, работодатели начинают использовать цифровые инструменты для раннего выявления признаков стресса и выгорания.

По данным разработчиков платформы, полученным в ходе первых корпоративных внедрений, работодатели в среднем оценивают уровень тревожности и эмоционального выгорания сотрудников примерно на 23% ниже, чем показывают результаты полностью анонимной диагностики. В отдельных случаях расхождение достигало 40%.

По ее словам, работодателям важны не индивидуальные обращения сотрудников, а понимание общей ситуации в коллективе: в каких подразделениях растет уровень стресса, какие проблемы повторяются чаще всего и какие процессы требуют внимания руководителей.

Платформа объединяет инструменты анонимной самодиагностики, ИИ-помощника, возможность обращения к профильным специалистам и систему обезличенной HR-аналитики. При этом работодатели получают доступ только к агрегированным данным без информации о конкретных сотрудниках.

Эксперты отмечают, что российский рынок HR-tech постепенно смещается от автоматизации кадровых процессов к решениям, направленным на профилактику эмоционального выгорания и управление человеческим капиталом. По оценкам участников рынка, подобные сервисы могут стать одним из элементов корпоративной HR-инфраструктуры наряду с системами подбора персонала, обучения и оценки персонала.