HR-эксперт рассказала, какие «красные флаги» помогают вовремя распознать проблемных кандидатов

Найти надежного сотрудника становится все сложнее: за уверенным поведением на собеседовании нередко скрываются риски, которые могут привести к конфликтам в коллективе и снижению эффективности работы.

О том, какие сигналы должны насторожить рекрутера ещё на этапе интервью, рассказала руководитель направления по подбору и адаптации персонала портала «ЯПокупаю» Дарья Выприцкая.

По словам эксперта, первое, на что стоит обратить внимание, — негативные высказывания о предыдущих работодателях. Такая манера общения часто указывает на склонность к конфликтам и нежелание брать ответственность за собственные ошибки.

Отдельного внимания заслуживает чрезмерная самоуверенность кандидата и его завышенные требования. По словам Выприцкой, подобное поведение может говорить о неспособности работать в команде и адекватно оценивать свои возможности.

Эксперт также отмечает, что важно фиксировать интерес соискателя к будущему месту работы. Отсутствие вопросов о компании и ее деятельности обычно сигнализирует о низкой мотивации и отсутствии долгосрочных планов у кандидата.

Не менее значимым фактором остаются нереалистичные зарплатные ожидания. Выприцкая подчеркивает: высокий запрос оправдан лишь тогда, когда кандидат действительно подтверждает его достижениями и измеримыми результатами, а не личными обстоятельствами.

Завершает список тревожных признаков частая смена работы. Быстрые переходы между компаниями могут указывать на сложность адаптации или проблемы в коммуникации с коллегами.

При этом эксперт подчеркивает: обнаружение одного «красного флага» не всегда должно становиться причиной отказа.

Однако комбинация нескольких признаков, по ее словам, — серьезный повод задуматься о возможных рисках и тщательнее оценить профессиональную пригодность соискателя.