Развития не будет: почему инженеры массово увольняются по всему миру

Увольнение инженеров заставляет задуматься о том, что же происходит в профессиональном мире, что вынуждает проектировщиков перепрофилироваться. Объясним увольнения тремя причинами.

Снижается престиж профессии инженера

По данным Министерства науки и высшего образования в 2022 году ЕГЭ по химии и физике сдавали на 71 тысячу школьников меньше, чем в 2021. Такая статистика показывает, что выпускники с каждым годом всё больше и больше теряют интерес к техническим профессиям, которые требуют глубокого погружения в предмет.

Во время прошлой вступительной кампании вузы проводили дополнительный набор студентов на бюджетную основу, а это говорит о том, что в будущем кадров будет ещё меньше, тем более учитывая демографическую ситуацию в стране: за первое полугодие 2023 года население России сократилось на 270 тыс. человек.

Отсутствие интереса к инженерной сфере со стороны молодежи отражает результат массового оттока кадров, уже получивших высшее образование в этой области. В июле на дефицит работников пожаловались 42% промышленных предприятий, опрошенных лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП).

К сожалению, по моему мнению, в снижении престижности профессии инженеры отчасти виноваты сами. Если мы сам не уважаем себя и свою профессию, то вряд ли кто-то другой будет считать её важной и оплачивать достойно.

Не уважает свою профессию специалист, когда в его действиях отсутствует личная ответственность за принимаемые решения. Трудовая книжка некоторых «инженеров» похожа на собрание произведений Ленина: множится число тех, кто не проработал в одной компании больше года.

Выходит так, что человек, устраиваясь на работу, почти сразу начинает искать варианты получше: вдруг где-то платят больше, а требуют меньше.

Если же этот инженер допустил серьёзную ошибку или выдал заказчику неэффективное решение, это уже не его проблемы. К сожалению, люди считают, что никому ничего не должны после ухода и не чувствуют даже долю ответственности за лишние трудозатраты и финансовые потери предыдущего работодателя: подставил коллектив и ушел. Такие люди думают, что в случае чего всегда можно уйти на фриланс — там точно с него никто ничего не спросит в случае ошибки.

Отсутствует финансовая мотивация

Уровень зарплаты для инженеров, как и для представителей любой другой профессии, — это важный мотиватор. К сожалению, сейчас заработок инженера отстает от уровня, на который рассчитывает технически-грамотный работник: на это влияет и снижение престижа профессии, и долгий срок становления специалиста.

Для того, чтобы стать инженером мало просто получить высшее образование. Проектировщикам приходится еще около пяти лет работать за маленькую зарплату на непривлекательных должностях, чтобы научиться принимать верные технические решения и сформировать портфолио. В это время человек не способен обеспечить себя и семью.

Зарплаты инженеров в России по данным площадки ГородРабот

Еще одна причина увольнения инженеров — это неполное понимание алгоритма работы над проектом заказчиками.

В идеальном мире жизненный цикл объекта выглядит так:
· Идея
· Технико-экономическое обоснование
· Инженерные изыскания
· Проектирование
· Конструкторская документация
· Закупка оборудования
· Строительство и сдача объекта в эксплуатацию

На протяжении всего жизненного цикла объекта заказчик пытается удешевить каждый из этапов работы. Клиент не понимает, что для создания безопасного и стоящего потраченных сил здания важно качественно осуществить все шаги в разработке объекта.

Также в силу внимательной проработки каждой стадии, проект реализуется довольно долго. Из-за этого у заказчика складывается впечатление, что компания-исполнитель ничего не делает. Как следствие, организации теряют инженеров, которые не могут работать в постоянном напряжении из-за давления заказчиков, требующих сократить время и затраты на работу.

Отрасли, которые потеряли больше специалистов

Несмотря на то, что нехватка инженеров ощущается везде, есть три отрасли, которые, на мой взгляд, сильнее остальных ощутили увольнения технических специалистов. Объясняю, почему сильнее пострадали именно они.

Машиностроение

Машиностроение — отрасль, особенно чувствительная к экономическим изменениям. Прекращение импорта зарубежных решений и отсутствие локальных разработок вынуждает производства переходить на более старое оборудование.

Так, по данным «Известий» растёт дефицит инженеров-конструкторов, которые могут разработать и произвести детали для старого оборудования, а также взять на себя разработку уникальных технологий, которые больше не поставляются в Россию.

Проектирование

Инженеры также уходят из отрасли проектирования: влияют на это не только низкие зарплаты, но и большой процент случаев профессионального выгорания специалистов. К тому же, для эффективной, а главное качественной и интересной для самих проектировщиков работы необходимо дорогое программное обеспечение, профинансировать которое зачастую просто некому.

Доходит до абсурда: базовая программа для проектирования AutoCAD в крупных производственных компаниях поддерживается порядка 5 компьютерами из всего офиса.

Строительство

Уже сейчас нехватка квалифицированных кадров в строительстве оценивается Минстроем в 3–5 млн человек. Инженеры, получившие высшее образование и релевантный опыт, часто не хотят работать на стройке.

К тому же, в сравнении с другими отраслями, строительство часто отстает в использовании технологий и автоматизации. Без них процессы на стройке менее привлекательны для инженеров, которые стремятся работать с инновациями.

Вместо вывода: как остановить массовое увольнение инженеров

Недостаток кадров в любой профессии приводит к замедлению развития и снижению производительности. Однако потеря инженеров представляет большую опасность по нескольким причинам:
· Увеличивается число инженерных и строительных ошибок.
· Прогрессирует технологическое отставание отраслей и страны в целом.
· Замедляется экономическое развитие.

Очевидно, что увеличение зарплат конструкторам и изменение отношения к этой профессии принесет плоды — молодые архитекторы потянутся в профессию. Однако с проблемой важно разобраться глубже по следующей причине.

Считаю, что важно уделить внимание личной ответственности. На первый взгляд кажется, что если появится индивидуальная ответственность инженера за принятые на работе решения, никакой проектировщик не захочет идти на такие риски и уйдет. Только полное понимание последствий действий инженера приведет в профессию тех, кто на самом деле горит этим делом.

Важно помнить, что индивидуальная ответственность принесет пользу в сочетании с финансовой мотивацией и социальным признанием профессии. Если инженеры увидят, что труд и ответственность вознаграждаются, а сама профессия престижна, это станет стимулом для привлечения и удержания талантливых конструкторов. Только тогда инженерия станет направлением, которому люди будут отдаваться и принимать осознанное решение, идя в профессию.

Фото на обложке: Luke Pomotowski