Работа в Турции, Дубае и других восточных регионах: что нужно знать соискателям

С весны этого года из России в ближайшее зарубежье выехало немало квалифицированных специалистов. Некоторым из них достаточно было перевести свою работу на удаленный режим, а кому-то все еще приходится искать вакансии на местных рынках труда.

Екатерина Стародубцева, карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment, рассказала об особенностях трудоустройства в восточных регионах и требованиях к специалистам из-за рубежа — специально для Daily Moscow.

Турция

У большинства работа в Турции ассоциируется с сезонным наймом и туристическим бизнесом. Аниматоры, хостес, администраторы, экскурсоводы — все это, безусловно, востребованные в сезон отдыха профессии, однако этим турецкий рынок труда вовсе не ограничивается. Турция сегодня активно наращивает международные торговые связи, поэтому нуждается в квалифицированной рабочей силе на постоянной основе.

Профессионалам из России найти работу здесь может быть непросто — турецкий бизнес настороженно относится к иностранцам. Вот список минимальных требований к кандидату:

— свободное владение английским. Этим пунктом сейчас никого не удивишь, однако, если вы планируете устраиваться в компанию, которая ориентирована не только на местный рынок, то профессиональный английский придется подтянуть;

— опыт работы в международных компаниях. У специалистов, работавших в крупном бизнесе, как правило, есть представление о развитой корпоративной культуре, системном подходе к задачам, а также опыт коммуникации в мультикультурной среде. Все эти факторы могут повысить скорость адаптации кандидата и сгладить процесс привыкания к новой культуре;

— подтверждение диплома. Этот пункт касается специалистов старшего звена. Турецкий работодатель может потребовать соискателя пройти профессиональное тестирование, даже если данные о дипломе и опыте работы уже были ему предоставлены.

Дубай

Сегодня это одно из самых популярных направлений для эмиграции среди россиян. Такая тенденция обусловлена бесплатной туристической визой на 90 дней с возможностью продления и тем, что в городе уже проживает большое количество иностранцев, включая и целое русскоговорящее комьюнити.

С весны этого года российский бизнес стал как никогда активно рассматривать ОАЭ для развития подразделений. Свои заведения в Дубай стали открывать многие ресторанные холдинги и даже консалтинговые компании, благодаря чему эмигрировавшим россиянам стало проще найти работу.

Но если вы все-таки захотели устроиться в местную компанию, то вот что вам нужно знать:

— в Дубае можно получить работу с низким уровнем знания английского языка. Если вы рассматриваете начальные позиции, например, в сфере обслуживания, продвинутое знание английского не будет главным требованием. Тем не менее, оно может оказаться серьезным преимуществом: по статистике, кандидатам со знанием английского и других иностранных языков, в эмиратах платят больше;

— заведите профиль в LinkedIn. Эта соцсеть уже давно используется как платформа для поиска работы, особенно за рубежом. Благодаря ей вы с легкостью попадете в профессиональное сообщество и установите контакты, которые наверняка пригодятся в поиске вакансии мечты;

— покажите работодателю, что намерены остаться в эмирате больше, чем на год. В Дубае минимальный срок трудового договора составляет один год: работодатели там ценят стабильность и всячески стараются избежать текучки кадров. Поэтому, если вы хотите повысить свои шансы на трудоустройство, дайте компании понять, что вы планируете здесь задержаться.

Казахстан, Узбекистан, Таджикистан

Страны постсоветского пространства стали очень популярными направлениями для эмиграции среди россиян, как минимум потому, что в них привычная языковая среда: практически все говорят на русском, а знания местного наречия никто не требует.

Однако большой поток приезжих спровоцировал формирование «рынка работодателя».

Если все же вариант удаленной работы вы не рассматриваете, а планируете трудоустроиться в одной из этих стран, то следует знать следующее:

— сейчас востребованы специалисты, которые умеют настраивать и систематизировать бизнес-процессы. Бизнес в Центральной Азии начал активно развиваться, и для его масштабирования компаниям нужны сотрудники, умеющие устанавливать структуру рабочего процесса, грамотно доносить задачи и работать над ними вместе с командой;

— важен опыт работы с государственными структурами. Если вы претендуете на позицию топ-менеджера, это требование обязательно. Сегодня в Казахстане, Узбекистане и Таджикистане у бизнеса и правительственных структур довольно сложные взаимоотношения. Чтобы как можно быстрее справляться со всеми процессами согласования, компании ищут людей, которые имеют опыт в GR;

— работодатели не всегда берутся за оформление регистрации. В отличие от Дубая и Турции, где компании, как правило, сами занимаются регистрацией кандидата через местные ведомства, здесь вам придется озаботиться этим самостоятельно. Оформление регистрации — нервный и не быстрый процесс, поэтому стоит запастись терпением;

— зарплаты ниже, чем в Москве. Если вы приехали из столицы и самостоятельно начали искать работу, то, вероятнее всего, ваши зарплатные ожидания не совпадут с реальностью. Жизнь в странах Центральной Азии сама по себе дешевле, кроме того, «рынок работодателя» позволяет компаниям устанавливать минимально допустимые зарплаты на начальные и среднии позиции. Однако, если вас «схантила» местная компания, то уровень заработной платы будет значительно выше среднего.

Если планировать не получается, а переезд проходит в короткие сроки, не бойтесь обращаться к специалистам по подбору. Главное в этом деле — правильно рассчитать свои силы и оценить обстановку. Но переживать точно не стоит: квалифицированные специалисты нужны везде и всегда, восточные регионы — не исключение.

Фото на обложке: Ahmed Othman, Ahmed Hashish.