Учат ли соискатели Саратовской области китайский язык? Данные HeadHunter

На этой неделе в России отмечается день китайского языка. Аналитики HeadHunter выяснили насколько в Саратовской области популярен язык Поднебесной и как работодатели готовы оплачивать такой навык.

За последние несколько лет соискатели чаще стали указывать в своих резюме знание китайского языка. «В основном знание китайского отмечают соискатели в возрасте 18-30 лет. Таковых 53%. Если, к примеру, сравнивать с английским языком, то набирать популярность в России китайский язык начал относительно недавно. В первую очередь это связано с развитием экономических отношений, популяризацией восточной культуры, и, как следствие, появлением в учебных заведениях специализированных факультетов», - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье.

В Саратовской области знание китайского языка в большинстве случаев встречается в резюме начинающих специалистов, административного персонала, в производственной сфере и ИТ. А также в продажах и топ-менеджменте. Примечательно, что на фоне других регионов ПФО в Саратовской области в ТОП-5 не входит научно-образовательная сфера. Она занимает лишь 7 строчку. Хотя, к примеру, в Самарской области, как и в Татарстане, данная профессиональная область расположена на 2 месте. Реже других знание китайского языка отмечают медицинские работники, бухгалтеры и представители сферы безопасности.

Среднее зарплатное ожидание соискателей со знанием китайского языка – 40 тысяч рублей, что на десять тысяч выше, чем среднее ожидание специалистов области.

Чем готовы ответить работодатели? В основном вакансии для соискателей со знанием китайского языка размещают компании, специализирующиеся на товарах народного потребления, образовательные учреждения и ИТ-компании. Чуть реже в Саратовской области такой навык востребован в розничной торговле, строительной сфере и СМИ. 45% работодателей готовы платить от 55 000 рублей, 32% предлагают зарплату от 90 000 рублей. Половина работодателей готовы трудоустроить кандидатов без опыта.