Мама занята. Как женщинам можно совмещать счастье материнства и профессиональное развитие

Ежегодно число женщин-матерей, которые выходят или возвращаются на рынок труда, увеличивается во всем мире. При этом сокращается и срок их возвращения на работу после рождения ребенка – со среднестатистических трех лет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до одного года, а порой и того меньше.

Уровень образования и независимости женщин, их ориентация на построение собственной карьеры – увеличивается. Мужчины становятся более вовлеченными в семейные обязанности и заботу о детях, но работающие матери по-прежнему сталкиваются с рядом трудностей и ограничений.

Работающая мама может задаться вопросом: «А правильно ли я поступаю?»

Ольга Бонич – территориальный руководитель по продажам компании JTI, в которой трудится более 10 лет, вышла на работу, когда ее младшей дочери еще не было и трех лет. И о своем решении не жалела ни одного дня.

Своим примером Ольга готова доказать, что обретение баланса между работой и семейной жизнью, не только вполне реализуемо, но и может принести пользу всем сторонам этого треугольника.

Ольга Бонич – территориальный руководитель по продажам компании JTI

Зачем сегодня матери спешат скорее вернуться на работу? Принято считать, что первые годы малыша – самые важные в жизни его самого и его родителей.

Я не буду оспаривать это мнение. Безусловно, как и все любящие мамы, я прежде всего думала о благополучии своего ребенка, его здоровье и развитии. Тем более, у меня был опыт материнства – моей старшей дочери уже 16.

Но я придерживаюсь позиции, что детям нужна счастливая и довольная жизнью мама. Моя душа рвалась в бой, я хотела самореализации за пределами домашнего очага.

Мне кажется, самосовершенствование и социализация двигает многими женщинами и матерями при устройстве на работу, но также не стоит забывать и о финансовом факторе, который для очень многих имеет далеко не последнее значение.

Насколько тяжело женщинам после рождения ребенка и длительного периода ухода за ним снова вернуться в рабочий ритм?

Это непросто, поскольку все твое восприятие жизни в целом меняется на 180 градусов, но, когда этого действительно хочешь – все возможно.

Наверное, вы удивитесь, но именно матери искусно владеют основами тайм-менеджмента, ведь время для нас – самый ценный дар, который нельзя тратить впустую.

Мамы не рефлексируют, не копаются в себе, не нервничают и не истерят. Они работают, они всегда заняты делом, понимая, как это важно для ребенка и семьи.

Я тоже «привыкала» к работе именно так: планирование задач, определение приоритетов, критический взгляд и отсечение маловажных дел, позволяющее сконцентрироваться на решении основного и обязательного. Это одинаково важно как в работе, так и дома.

Ольга Бонич

А работодатель каким-либо образом поощряет или стимулирует работающих мам? А может, дает какие-то поблажки?

Во всем, что касается непосредственно работы – нет. И я этому даже рада. На работе я выполняю свои обязанности, и меня ценят именно за это. Зато компания позволяет каждому сотруднику (не только мамам) самим определять график работы.

Я, например, предпочитаю начинать пораньше – с 8 утра, зато в 17 я уже свободна – могу забрать своих девочек с занятий по танцам, обсудить по дороге все текущие дела, потом заняться домашними заботами или сходить в кино или музей.

К тому же, несмотря на большой объем работы, мы условились, что мои выходные – только для семьи, остальное я успеваю решать в будни.

Но JTI и напрямую поддерживает семейные отношения и ценности. У нас есть мероприятия, которые полностью посвящены семье. Мы, например, уже несколько лет не пропускаем благотворительные забеги.

Это не только помогает поддерживать физическую форму, но и позволяет познакомить детей с благотворительной деятельностью, на своем примере показать им важность участия в ней.

А еще мои дочки обожают «Семейный день» – особое мероприятие компании, когда семьи сотрудников могут поближе познакомиться с работой их мам или пап, супругов, братьев и сестер, погулять по офису, поучаствовать в развлекательных конкурсах и квестах с призами и подарками.

Ольга Бонич – территориальный руководитель по продажам компании JTI

Чему там смогли научиться ваши дети?

Наверное, главное, что работа мамы важна и нужна. Что она позволяет мне планировать наше будущее, развиваться самой и помогать их развитию.

Они осознают, что моя работа улучшает условия нашей жизни, в том числе и в материальном плане.

А на мероприятиях компании они видят, что наш пример – далеко не единичный, и успех JTI, а это тысячи людей – это уже большой вклад в развитие нашей страны. Поэтому они не страдают от моей занятости, наоборот, они учатся самостоятельности, развиваются как личности, развивают свой внутренний потенциал, как и мама.

115280, Россия, Московская Область, Москва, Ленинская слобода 19
Почта: adm@dailymoscow.ru