Исследование: почти половина мировой рабочей силы работает по контракту, а выплаты подрядчикам достигли $1,5 трлн
Почти половина мировой рабочей силы сегодня занята по контракту, а совокупные выплаты подрядчикам достигли $1,5 трлн. Такие данные приводятся в Contractor Market Report 2025 — исследовании платформы 4dev.com, подготовленном совместно с венчурным клубом The Ventures.
Согласно отчёту, в 2024 году независимые специалисты обеспечили компаниям $1,5 трлн выручки, а доля контрактной занятости составила 47% мировой рабочей силы, что отражает устойчивый сдвиг от модели найма «только в штат» к гибридной структуре команд.
Аналитики отмечают, что подрядчики всё чаще закрывают не только задачи разработки, но и функции, критичные для операционной устойчивости бизнеса, включая поддержку, финансы и HR.
В исследовании подчёркивается, что крупные корпорации уже закрепили контрактную модель как часть своей структуры: в качестве примера приводится Google, где 54% рабочей силы составляют подрядчики и 46% — штатные сотрудники.
Компании планируют привлекать подрядчиков чаще, чем расширять постоянный штат. В 2025 году о намерении нанимать контракторов заявляли 48% глобальных CEO. В Великобритании 53% малых и средних компаний ожидали роста контрактного найма, тогда как лишь 21% планировали усиление штата.
При этом удалённый формат воспринимается рынком как качественный: 83% рекрутеров отметили улучшение уровня кандидатов, а 90% подрядчиков в Европе не рассматривают full-time, выбирая контрактинг как устойчивую карьерную модель.
Отчёт также фиксирует изменения в географии спроса и юрисдикций. Среди стран, где зарегистрированы компании, выплачивающие вознаграждения контракторам через 4dev.com, лидируют США, Кипр, ОАЭ, Великобритания, Армения и Эстония. В качестве направлений активного поиска специалистов выделяются Аргентина, а также Грузия и Сербия, при этом Кипр рассматривается как рынок с двойной ролью — и как место регистрации бизнеса, и как источник подрядчиков.
Быстрее всего растут выплаты в операционных направлениях. За год вознаграждения увеличились в поддержке на 38% до $2 025, в HR и рекрутинге — на 26,7% до $2 754, в финансах — на 21% до $1 966, что, по мнению авторов отчёта, отражает фокус компаний на процессах, качестве и комплаенсе. Самые высокие выплаты в 2025 году зафиксированы в консалтинге, разработке программного обеспечения, продукт- и проект-менеджменте, а также в HR и рекрутинге.
В компании 4dev.com отмечают, что рынок подрядчиков перестал быть форматом для подработки и превратился в инфраструктуру роста, особенно для бизнеса, работающего в разных странах и стремящегося контролировать выплаты, документы и риски.
По словам Head of Marketing платформы Михаила Смирнова, компании всё чаще выстраивают гибридные команды, в которых ядро остаётся в штате, а дефицитные компетенции и проектные задачи закрываются контрактно.
Он также подчёркивает, что экономика контракторов формируется как сложная экосистема: компании из традиционных финансовых центров нанимают специалистов из более доступных регионов, а взаимодействие стартапов и независимых специалистов становится одним из ключевых трендов современного рынка труда.
Подпишитесь на нас: