Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова прокомментировала исследование об основных причинах для увольнения в России.
Ранее представители компаний в России назвали основные причины для увольнения. В исследовании приняли участие более тысячи человек из всех регионов страны. Среди главных поводов для увольнения были названы аморальные поступки, плохие отношения с коллективом, частые опоздания, регулярные отпрашивания с работы и то, что сотрудник постоянно болеет. Кроме того, среди причин для увольнения также фигурировал отказ работника брать сверхурочную работу.
Ольга Петрова отметила, что в Трудовом кодексе РФ нет статей касательно конфликтов и аморальных поступков, кроме как в случае с увольнением педагогов. Все вышеперечисленное из исследования можно считать поводом, предшествующим увольнению по собственному желанию, пояснила эксперт.