От новичка до профи. Что нужно знать женщинам, планирующим карьеру в IТ

Современные женщины активно и упорно покоряют мир высоких технологий. Несмотря на это, многие работодатели все еще считают, что IT – «мужская» отрасль.

С какими вызовами сталкиваются женщины, которые приходят в сферу IT? Можно ли совмещать семью и эффективную работу, и почему именно сейчас самое лучшее время, чтобы открыть для себя технологические профессии? Рассказывает Delivery Manager в ООО «Астон», руководитель ИТ-проектов и эксперт в области цифровой трансформации Юлия Бажанова.

Почему женщинам стоит рассмотреть направление IT

Возможность вырасти до руководящих позиций

Несмотря на современные тенденции и движение к равенству, все еще достаточно мало женщин занимают руководящие позиции в бизнесе. Сфера IT позволяет дорасти до топовых должностей. Она представляет из себя социальный лифт, который дает много шансов для масштабного карьерного роста.

Потребность отрасли в кадрах

Сейчас остро стоит вопрос дефицита кадров. Россия стремится к цифровому суверенитету – то есть независимости от других стран в технологиях и программном обеспечении (ПО). Нужно активно разрабатывать свои решения, свое ПО. Много ценных кадров в последние годы уехали за рубеж.

Особые способности и качества женщин

Женщины обладают качествами, которые особенно необходимы для специалистов в сфере IT: адаптивность, высокая скорость обучения, видение рисков, многозадачность.

Достойная оплата труда и льготы

Как правило, в IT-компаниях оклад выше, по сравнению с другими отраслями. Это дает возможность обеспечивать семью, растить детей и заниматься саморазвитием. Кроме того, для IT-специалистов государство предусматривает льготы, в том числе ипотеку по низкой ставке.

Стать примером

Важно показывать подрастающему поколению, особенно девочкам, карьерные возможности на примере: не обязательно ограничивать себя только узким кругом «женских» специальностей, можно выбрать другой путь и добиться успеха.

Кем работают женщины в IT?

Чаще всего женщины идут на менеджерские позиции: продакт-менеджер, проектный менеджер, руководитель проекта, а также становятся QA-инженерами и аналитиками.

Женщины обладают очень важными в IT характеристиками: гибкость, комплексный подход, многозадачность. Например, женщины – QA инженеры максимально полно проводят тестирование. Проектные менеджеры рассматривают большее количество факторов, которые влияют на проект и умеют грамотно снижать риски, увеличивать шансы быстрой и качественной поставки ПО.

Аналитики умеют собирать большое количество требований заказчика, выводить их в единые функциональные требования, которые потом будут передаваться в разработку. Качественно подготовленные требования – это залог идеального качества.

С какими вызовами сталкиваются женщины в IT

Снисходительное отношение и стереотипы

К сожалению, это все еще распространено. Например, когда в моменты ошибок или провалов кто-то громко восклицает: «Ну, это потому что ты женщина».

Зарплаты у женщин, как правило, ниже чем у мужчин

Женщины сами часто их демпингуют. Они критично и жестко к себе относятся, недооценивают себя, и, соответственно, уровень зарплаты. В то время как мужчины этим абсолютно не страдают. Они меньше замечают недоработки, в то время как женщины под пристальным взглядом рассматривают каждую сложность или неточность.

Кроме того, работодатели, исходя из устаревших размышлений далекого прошлого, считают, что мужчина должен содержать семью, значит платить ему надо больше.

Предвзятость

Потенциальные работодатели считают, что рано или поздно женщина уйдет в декрет. Что семья и быт будут занимать все ее время. При этом они забывают, что и мужчинам свойственно заниматься своими делами. Отвлечься на спорт или перекуры в течении рабочего дня.

Не все работодатели еще поняли, насколько женщина уникальный кадр. Но сейчас, благодаря популяризации, благодаря тому, что женщина прекрасно себя проявляет в профессиональном плане, стереотипы уходят в прошлое.

Семья VS работа в IT: что побеждает?

Баланс работы и личной, семейной жизни – еще один вызов, с которым женщины уже научились справляться. Это очень похвально и делает женщину сильным универсальным сотрудником.

Совмещать семью и работу очень здорово, потому что женщина, когда учится на IT-профессию, может хвалиться и радоваться своим небольшим победам, получать поддержку от семьи. Она может подавать хороший пример своим детям и, возможно, близким родственниками, которые сомневаются, стоит ли переходить в IT.

Совмещение разных сфер жизни возможно при соблюдении баланса. Вот несколько советов, как его достичь:

Всегда составлять список важных целей

Не только в работе, но и в других сферах. Эти цели, возможно, будут меняться в течение месяца или года. Но они необходимы для того, чтобы анализировать каждый шаг, любое дело: ведет оно к достижению цели или нет.

Если да - это отлично, нужно это действие совершить. Если нет - нужно подумать, стоит ли это делать, может быть нужно скорректировать цель и т.д.

Это достаточно разумный, осознанный подход, который необходим каждому специалисту и каждой женщине. Потому что у женщин много задач, приоритетов и в этом объёме очень важно находить именно те самые ценные действия, которые помогают достигать цели, как в личной, так и в рабочей сферах.

Составлять список текущих дел

Важно вести личный и рабочий календарь на неделю и день. Так мы не потеряем задачи, которые необходимо сделать, и в то же время можно будет проверить эти действия на соответствие целям, какие-то задачи убрать, какие-то, наоборот, добавить.

А еще, когда мы выполняем дело и ставим галочку – это маленькая радость и приятное чувство выполненного долга. Значит, можно себя похвалить.

У женщин очень много забот не только на работе, но и дома, в семье. Приготовить еду, убраться, запустить стирку, помыть окна, купить ребенку краски, полить цветок, выгулять собаку, купить корм, сходить в поликлинику, проверить ребёнку зубы, наконец, сходить с мужем в кино.

Следить за фокусом внимания

Важно не допускать ситуацию, когда фокус внимания оказывается только на чем-то одном: либо на рабочей, либо на личной жизни. Здесь важно балансировать.

Скорее всего, женщина будет концентрироваться на работе. Будет в 11 часов вечера и поздней ночью вскакивать от сообщений, открывать рабочие чаты, включать ноутбук, пытаться отвечать.

Важно ни в коем случае этого не допускать. Если не случилось какой-то внештатной срочной ситуации, аварии, не нужно подключаться, потому что это приведет к выгоранию. Человек теряет очень важный драгоценный ресурс, который можно было реализовать с пользой.

Найти несколько источников ресурса

Это могут быть приятные радости, увлечения, спорт и т.д. Женщина без ресурса не может дать ничего ни на работе, ни в личной жизни, ни самой себе. Это приводит к выгоранию, депрессии, а потом и к психологическим заболеваниям. Зачем до этого себя доводить?

Качественно проводить время с семьей и с собой

Когда вы находитесь наедине с семьей, не смотрите рабочие чаты. Делайте это в рабочее время. А в перерывах, на кофе-брейках, на обеде вы можете решать какие-то мелкие личные задачи.

Просить помощи

Это серьезный пункт. Многие его упускают или просто не понимают его важность, ведь научившись просить помощи и поддержки можно стать намного счастливее. Часто женщины грешат самостоятельностью – «я все сделаю сама». Это сложно прорабатывается, но этому можно научиться.

Не бояться решать проблемы

Если вы понимаете, что работа не дает вам возможность вести личную жизнь, общаться с семьей, заниматься своим хобби, если вы чувствуете, что выгораете, найдите в себе силы признать и решить эту проблему.

Составьте план, пропишите обязательные шаги с промежуточными целями и результатами. Все получится, с работодателями можно договориться. Возможно, нужно будет перевестись на другую должность или делегировать часть задач другим сотрудникам.

Физическое здоровье – ключ к успеху

Золотое правило: еда, сон, спорт. Все это критически важно. Например, человек, который не досыпает, эмоционально нестабилен, он плохо воспринимает информацию и не запоминает ее. Движение - это жизнь. Важно не допускать гиподинамии, ведь крепкое здоровье нужно каждому.

Как женщины из новичков вырастают до топ-менеджеров

Женщине в IT-профессии расти чуть сложнее, опять же, из-за возможной предвзятости. Но когда женщина начинает проявлять свои высокие мета-навыки, такие как гибкость, коммуникабельность, адаптивность, многозадачность, умение решать конфликты и реагировать на замечания, начинается взлет в карьере.

Как правило, у женщин с детьми появляются такие качества, как умение слушать и быть наставником. Она на многие моменты либо смотрит снисходительно, либо умеет их «разруливать». Мама понимает, что хочет ребенок, она умеет предугадывать развитие событий, что конечно же очень важно в IT. Например, для QA и особенно для проектного менеджера и руководителя проекта.

Мужчины к этому проходят позже. Умение предугадывать события, так называемых «черных лебедей», у них обычно проявляется меньше.

Именно этот комплексный подход, высокая скорость обучения, адаптивность помогает женщинам расти в карьере, даже несмотря на некоторую предвзятость или снисходительность.