Лариса Беленкова: Как выбрать компетентного пиарщика для продвижения своего личного бренда
Если вы решили продвигать свой личный бренд при помощи пиарщика, то эта статья для вас. Сегодня я расскажу, как выбрать настоящего специалиста, а не дилетанта, и получить первые результаты по продвижению уже через несколько месяцев.
В первую очередь определите для себя, какие инструменты и форматы вы готовы использовать, чтобы понимать, какие задачи будете ставить перед пиарщиком, с которым планируете работать (от этого будет напрямую зависеть уровень его опыта и компетенций при отборе).
Составьте для себя примерный портрет специалиста, которого вы видите в своей команде.
Как и указывалось выше, определите для себя заранее, какими профессиональными навыками он должен обладать, какие рабочие достижения у него должны уже быть (желательно, чтобы у потенциального кандидата уже было портфолио, по которому будет понятно, с какими проектами и в каком формате он работал, какие результаты за это время показал).
Ведите поиск по проверенным сервисам типа hh.ru, БУДУ, Careerspace, где профиль человека подтвержден и резюме прошло проверку. Так будет больше шансов не столкнуться с фейками и мошенниками.
При первичном собеседовании с кандидатом, уточните сразу, каким он видит продвижение вашего личного бренда как в краткосрочной перспективе, а затем предложите ему пройти тестовое задание, в котором он сможет представить план на долгосрочное развитие, продемонстрировать свою креативность и находчивость, навыки работы с текстом и медиа (например, написать пресс-релиз, составить план экспертных статей, подготовить небольшую базу релевантных СМИ и т.д.).
Если пиарщик уже имеет достаточный опыт работы, вы можете запросить рекомендации с прошлых мест работ для того, чтобы еще раз убедиться в том, что этот человек ответственно и своевременно подходит к выполнению задачи, что у него правда есть опыт.
Также обратите внимание на то, как он в целом отзывается о предыдущих местах работы, что он ценит при сотрудничестве, обязательно спросите, что его привлекло в вашей вакансии и вашем личном бренде. Важно, чтобы соискателю не только была интересна возможность возможность заработать деньги, но и было желание развиваться в выбранном деле и работать на повышенный результат, а не ради галочки.
Успехов в поиске своего пиарщика и будущем пиар-мэтче!
Приглашаю в авторский телеграм-канал, где еще больше размышлений о пиаре, кейсов-разборов и полезных рекомендаций по развитию личного бренда.
Читайте похожие материалы на Daily Moscow:
Подпишитесь на нас: