Екатерина Козинченко: Лучшее время для женщин, революция 4.0 и двухслойная матрёшка

Основательница международного женского сообщества WomanID о четвертой промышленной революции, мягких навыках и роли современной женщины в колонке для Daily Moscow.

Hard skills

В современной управленческой теории традиционно под жесткими навыками понимают способность работать с техникой и выполнять конкретную работу, результат которой проверяем и измеряем. В связи с чем hard skills, как правило, имеют узкую сферу применения – как раз то, что требуется от работника в индустриальной экономике, с ее жестким разделением труда, конвейерным производством и представлением о человеке как о винтике машины.

Проявление soft skills сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. Между тем, в отличие от жестких навыков, гибкие применимы в широких контекстах и не ограничиваются профессиональной деятельностью. Они универсальны, поэтому нужны нам всем.

В эру революции 4.0 нам, как никогда раньше, важно уметь договариваться, передоговариваться, общаться друг с другом и активно слушать.

Россия застряла в индустриальной экономике, и не только ментально: работников продолжают упорно учить только жестким навыкам. А вот в странах, которые уже перешли в постиндустриальную модель, на первое место выходят коммуникации: умение общаться и взаимодействовать с людьми.

На авансцену выходят те самые мягкие навыки. Поэтому, например, в англосаксонской культуре и системе образования ребенка с детства учат рассказывать истории, делать презентации, связно и убедительно выражать свои мысли, считывать эмоции и чувства других.

Внутри (или в основе компетенции) будут находиться жесткие навыки, а снаружи (в качестве дополняющих, модифицирующих, усиливающих основной навык) — гибкие. Предполагается, что жесткий навык — собственно деятельность человека, а мягкий как бы обрамляет эту деятельность, придает ей дополнительные качества.

Миллионы сотрудников, основную часть которых составляют женщины, могут остаться без работы. Это происходит из-за внедрения компаниями новых технологических разработок, автоматизирующих рутинные процессы и быстро меняющие привычные каналы потребления.

Чтобы не бояться будущего, минимизировать риски потери работы и оставаться востребованными, женщинам необходимо инвестировать в собственное образование и развитие навыков, которые пригодятся в мире бизнеса. Чтобы оставаться успешными в ближайшие десятилетия, необходимо проявлять творческий потенциал и быть технически подкованными. В частности, уделять особое внимание креативности и диджитализации в бизнесе.

Действительно, на пути к тому, чтобы стать хозяйкой своей судьбы, много препятствий: начиная от собственных страхов и неуверенности в себе, заканчивая давлением окружения, сложной экономической ситуацией и устаревшими культурными установками.

Главная проблема – отсутствие возможности взглянуть на свою жизнь со стороны и увидеть, как эти препятствия можно обойти – через знания, навыки или работу над собой. Это способ помочь женщинам осознать, чего им не хватает для того, чтобы быть успешными и счастливыми. Возможность поделиться своими мыслями и чувствами с теми, кто находится в тех же обстоятельствах, – это мощный источник вдохновения.

Женщины сегодня живут в лучшее время из возможных

Всего лишь сто лет назад для подавляющего большинства женщин единственная карьерная перспектива называлась "удачно выйти замуж". Понимаю: еще через сто лет завоевания нынешнего дня будут восприниматься как нечто само собой разумеющееся.

Сейчас, в текущем моменте, возможности женщин по самореализации велики, как никогда в истории. Мы можем заниматься бизнесом, делать карьеру в глобальных корпорациях, сидеть дома и воспитывать детей или делать всё вышеперечисленное сразу. И это прекрасно.