Алёна Попова: Харассмент теперь прописан в Трудовом кодексе Армении
Харассмент теперь прописан в Трудовом кодексе Армении. Это значит, что жертвы насилия и сексуализированного домогательства на работе будут защищены законом.
Инициативу уже два года продвигали активистки “Кризисного центра по борьбе с сексуализированным насилием” и “Женского ресурсного центра”.
Работодатели должны будут ввести в компаниях правила поведения сотрудников в соответствии с определением харассмента по Трудовому кодексу.
Это любое “нежелательное действие сексуалилизорованного характера, как, например, непристойное предложение или прикосновение, на работе или во время командировок, прямо или косвенно влияющее на принятие решений и унижающее достоинство сотрудника”.
Наказания для сотрудников, нарушивших эти правила, определяет работодатель, он же должен следить за порядком их соблюдения. Более того, ТК предусмотрены внеочередные отпуска для пострадавших от домогательств.
Инициативу соседей можно только приветствовать! Но есть серьезная ложка дегтя - нарушение правил все еще не является основанием для увольнения сотрудника.
Это уже не так хорошо - ведь домогательства могут продолжится, и женщина все еще не будет чувствовать себя в безопасности.
Активистки предлагают при дальнейших поправках ТК ужесточить наказания за сексуализированное домогательство и проработать механизмы обжалования потерпевшими.
Опубликовано на Daily Moscow по информации из официального Telegram-канала автора.
Читайте похожие материалы на Daily Moscow:
Подпишитесь на нас: