Сложный для экономики России 2016 год оставил региональный рынок столицы Башкортостана в сравнительно стабильном состоянии. По данным ГКУ Центр занятости населения, на конец года уровень регистрируемой безработицы снизился до отметки 1,03% безработных от общего числа экономически активного населения. Этот показатель можно считать победой над стихийным разгулом безработицы: в декабре 2014 он равнялся 1,13%, в декабре 2015 — 1,25%.
Руководство республики к концу года констатировало факт: обвал рынка труда удалось предотвратить, массовых увольнений в регионе не было и уже не предвидится.
За год в структуры центра занятости обратилось около 10000 человек, уволенных из более чем 300 организаций Уфы. Но в течение года удалось обеспечить работой более 57% безработных, причем более половины из них устроились на свои же предприятия.
Что несет с собой на рынок труда 2017 год?
Достигнутый к концу 2016 года коэффициент напряженности рынка труда 0,64 говорит о том, что вакансии в Уфе есть, и их даже больше, чем претендентов на них.
Данные Центра занятости на конец февраля 2017 года показали наличие в городе 33581 работных предложений. При этом зарегистрированных резюме оказалось всего 21911.
Самыми активными работодателями стали такие отрасли экономики:
- сфера IT представила 23,7% вакансий от общего числа свободных рабочих мест;
- оптовая и розничная торговля — 11,3% вакансий;
- производственные предприятия — 10,4% вакансий в регионе.
Новые тенденции в отборе персонала
Если ситуация с предложениями работы практически вошла в стадию стабилизации, то появившиеся в прошлом году новые взгляды на нанимаемый персонал продолжают совершенствоваться и развиваться.
В настоящее время работодатель хочет видеть в штате универсальных специалистов, готовых обучаться новым навыкам, технологиям, искусству менеджмента. Если ранее 70% наемных работников ходили на работу, чтобы отсидеть положенное трудовым законодательством время, не обращали внимания на результаты своей деятельности и получали установленную однажды стабильную заработную плату, то эти времена канули в Лету.
Новое обязательное условие работы по найму — оплата за результат. Это открывает возможности перед активными деятельными специалистами и оставляет без работы тех, кто хочет только отсиживаться на работе.
«Развивайся или уходи!» — вот девиз, под которым будут формировать штат работников собственники и управленцы предприятий, настроенных на развитие бизнеса.
Подпишитесь на нас: