Представьтесь пожалуйста! Кто вы и чем знамениты? Ирина Конторева. В свободное от радио время создала и поддерживаю в тонусе ресурс "Вакансии для хороших людей". Меня лично мало кто знает, а вот группу, а теперь и сайт — порядка 170 тыс. человек. Так что про знаменитость это не ко мне!
Как появилась идея создания подобного ресурса? Я создала группу «Вакансии для хороших людей» (Москва) в соцсетях (Вконтакте и в Facebook) 13 января 2012 года, когда ушла с позиции руководителя службы информации радио «Романтика» и сама была в поиске новой интересной работы в СМИ. Сидя дома, штудировала различные интернет-ресурсы, специализирующиеся на вакансиях, рассылала резюме и наиболее яркие и необычные объявления публиковала у себя на личной страничке. Друзья «лайкали» тексты и удивлялись, где я умудряюсь их находить, и в конце-концов, кто-то из них предложил мне открыть специализированную группу. Надо сказать, что в то время я была «начинающим» интернет-пользователем и вообще мало что понимала в продвижении, да и просто в ведении сообществ. Почитала «гуру» в глобальной сети и вывела для себя простую формулу
Контент должен быть интересным, желательно эксклюзивным и главное ежедневно обновляемым. Проект должен быть «живым»
Название группы «Вакансии для хороших людей» родилось само собой, видимо, из моего мироощущения и желания создать площадку без криков и истерик, где все будут стараться уважать мнение друг друга, и вообще, заряжаться хорошим настроением, помимо поиска работы :)
Сразу решила, что вакансии будут в тех сферах, в которых я хоть что-то понимаю: медиа, творчество, дизайн, креатив.То есть группа получилась специализированная, а значит среди подписчиков вы найдёте журналистов, редакторов, дизайнеров, художников, но никак не врачей, строителей, продавцов и пр. Сначала контент состоял исключительно из ссылок на интернет-ресурсы, потом стали поттягиваться работодатели. Сегодня, 80% всех публикаций — это эксклюзивные предложения с прямыми контактами. Мне кажется, важно общаться с потенциальным работодателем без посредников.
Немного статистики:
- в Контакте сейчас 128 тыс. подписчиков
- в Фейсбуке 47 тыс. подписчиков
- среднее суточное количество уникальных посетителей: 4 тыс.
- общее число уникальных посетителей за месяц: 57 тыс.
- в мае 2014 года я запустила сайт vdhl.ru
«Вакансии для хороших людей» – определенно одна из самых известных площадок в социальных сетях. Ежедневно здесь появляются предложения о работе в совершенно разных направлениях медиаиндустрии. Расшифровщики, актеры, дизайнеры, копирайтеры, pr-специалисты, дикторы – это лишь небольшой перечень «хороших людей», которых ищут в сообществе. Проект имеет большой успех, хотя не является коммерческим»До того, как вы создали свой проект, существовало нечто подобное в рунете? Конечно было и немало. Многими ресурсами я активно пользовалась два года назад, некоторые просматриваю и сегодня. Ссылки на самые интересные и актуальные я опубликовала в группе, так что любой подписчик может сам просматривать их — всё в открытом доступе.
Где вы ищете вакансии для размещения на сайте? Сегодня, в основном, это вакансии предложенные самими работодателями. «Сарафанное радио» работает отлично и за 2 года о ресурсе узнали и те, кто ищет работу и те, кто нуждается в талантливых сотрудниках. Бывает, я нахожу интересное объявление у коллег по цеху — тоже публикую, но обязательно со ссылкой на источник.
А почему вы создали паблик ориентированный именно на Москву? Потому что я здесь живу и работаю, потому что я знаю местный рынок труда, и ещё, потому что в регионах не так много СМИ, чтобы вести полноценную специализированную группу. У меня есть очень успешный филиал в Санкт-Петербурге, но он абсолютно самостоятельный. Просто я дала добро на использование названия, помогаю, если нужно, мы постоянно общаемся с админом Юлей Ривес и я понимаю, что это достойный проект. Остальные группы Вконтакте с таким же названием, но в разных городах появляются, как грибы, но уже без моего ведома и согласия, к сожалению.
Могут ли не москвичи воспользоваться вашими услугами? Конечно. Среди подписчиков и питерцы и жители Казани, Самары, Нижнего Новгорода, Новосибирска и др. Кто-то планирует переехать в Москву, а кто-то просто мониторит ситуацию на рынке труда и узнаёт какие зарплаты у коллег в столице (сейчас, кстати, не всегда больше).
Вы изначально создавали группу, как проект, который должен приносить деньги? Я вообще года полтора не думала, что это может вырасти во что-то серьёзное. Тем более, что в то время нашла работу и большую часть времени и сил тратила на неё. Группа с вакансиями была просто хобби. Я с удивлением наблюдала, как растёт число подписчиков, знакомилась виртуально и лично с эйчарами, работодателями. Именно здесь я получала и получаю столько благодарностей, сколько не слышала на всех своих официальных работах вместе взятых. В начале этого года, опять-таки, кто-то из моих знакомых сказал, что нужно развиваться и для этого нужен сайт и в мае мы его запустили. В Москве предлагали сделать сайт за 130-150 тыс. - брянский знакомый помог мне в этом за 20 тыс. Понятно, что его нужно улучшать, вкладываться, чтобы он был более эффективный и это в моих ближайших планах.
Сейчас ресурс приносит вам доход? Не так давно я провела эксперимент и объявила «Неделю благодарности». Вывесила реквизиты, куда можно перечислять деньги и попросила всех, кто когда-то находил себе работу или сотрудника через ресурс помочь любимому ресурсу материально. Потому что, когда я видела количество подписчиков на обеих площадках и представляла, что каждый перечислит хотя по 100 рублей — сумма получалась довольно внушительная. Но… это не сработало! Порядка 10-ти человек отправили переводы и этих денег не хватило бы даже на разработку сайта. Мне кажется, основных причин две: не придумали ещё в интернете удобную кнопку с помощью которой без усилий можно расплачиваться одним кликов направо и налево и ещё у нас в стране просто не привыкли к такому методу поддержки. Хотя болельщики, которые накануне Чемпионата мира по футболу решили создать сайт, с помощью которого их жён целый месяц будут развлекать и они не станут мешать смотреть трансляции, без проблем собрали 300 тысяч рублей. Так что, вторая причина, наверное, отпадает:)
В этом году я стала наконец размещать в группах профильную рекламу и это приносит небольшой доход, но пока не такой, чтобы я могла бросить все работы и заниматься исключительно своим любимым делом.
Каким образом вы отбираете вакансии? Кроме того, что они должны быть по тематике группы, они должны быть адекватными, понятными и по-возможности — честными, то есть с указанием условий труда и реальным уровнем зарплаты, а не просто «Приходите — у нас есть плюшки!». Прошу работодателей, потихоньку приучаю их к этому. Иногда приходиться снимать объявления, когда мне рассказывают о нечестных методах или о том, что в компании не платят зарплату по несколько месяцев. Тогда эта организация может попасть в «черный список» и в мой личный и в общественный. У нас есть такая тема в обсуждениях Вконтакте.
А как вы определяете, какие люди хорошие, а какие нет? Ну, конечно, это не является критерием отбора — это просто часть названия.
Кому-то отказывали в размещении? В основном, отказываю если вакансия не по тематике группы, если она вызывает у меня много вопросов, а внятных ответов от автора я не получаю, если предложение будет странно и нелепо смотреться под заголовком «Вакансии для хороших людей», если зарплата ниже прожиточного минимума и пр.
Вы как-то отсеиваете подписчиков группы Вконтакте? Были подписчики, которых я банила за спам в комментариях, но в этом году я вообще убрала возможность комментариев в основной ленте, потому что очень много времени уходит на её чистку. Лучше я потрачу его на поиск достойных предложений, а по-поводу недобросовестных работодателей или сомнительных предложений мне можно написать в личку, я всегда отвечаю и почти круглосуточно на связи.
Следите за судьбой тех, кто нашел с вашей помощью работу? Скорее они мне пишут и отчитываются. С некоторыми мы стали друзьями, кто-то уже сам ищет себе сотрудников на новое место работы и естественно через ресурс «Вакансии для хороших людей»
Какие вакансии чаще всего востребованы?
Вконтакте однозначно больше откликов на такие вакансии, где не требуется опыт: администраторы, помощники, продюсеры по гостям.Просто основной контингент здесь от 21 до 27 лет, иногда ребята сразу после института. На кастинги телеведущих конечно большой поток девушек-красавиц. Вообще, почти на все позиции много резюме присылают, правда не всегда вчитываясь в требования. Типа, отправлю на всякий случай на позицию шеф-редактора, вдруг возьмут без опыта. А потом ещё обижаются, что их не зовут на собеседования. Понятно, что редких специалистов найти сложнее — мультипликатором не пойдёшь без навыков и солидного портфолио.
Вам предлагали размещать вакансии сомнительного или откровенно неприличного характера? Это же Интернет, конечно.
Пожелайте что нибудь людям, которые не могут найти работу! Когда вы ищите работу - расширяйте "воронку" знакомств (такой же принцип, что и в "воронке продаж"): ходите на собеседования, даже если понимаете, что не совсем ваша позиция (никто не знает, какие вакансии в компании могут ещё появиться), общайтесь с бывшими коллегами, пусть все вокруг знают, что вы в поиске. Когда мир оповещён и готовит для вас заманчивые предложения - займитесь своим резюме и подготовьте портфолио. Помните, что через работодателя в день может проходить до ста резюме, сделайте так, чтобы на вашем он остановился более чем на минуту! Не забывайте про сопроводительное письмо, где в нескольких строках покажите свою осведомлённость о деятельности фирмы и главное убедите, что для процветания ей необходимы именно ВЫ!
Подпишитесь на нас: