Проверяют ли работодатели профили кандидатов в соцсетях? Данные HeadHunter

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей России и выяснила, как часто перед трудоустройством они проверяют профили кандидатов в соцсетях.

По результатам опроса выяснилось, что 84% работодателей стараются проверять профили соискателей при трудоустройстве. Из них 46% компаний отметили, что это необязательный фактор, но некоторые рекрутёры всё же проверяют кандидатов по своему желанию. 16% работодателей изучают соцсети кандидатов на некоторые позиции: как правило, на должности руководителей и ведущих специалистов.

А вот 22% проверяют всех кандидатов без исключения. В 16% компаний практики проверки нет. Как правило они объясняют это тем, что не считают это важным.

В 72% компаний, в которых так или иначе проводятся проверки профилей кандидатов в социальных сетях, заявили, что после такой проверки принималось решение не приглашать соискателя на работу.

Стоит отметить, что 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях. В 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.