Каждый третий россиянин (по данным Online Marketing Intelligence) подрабатывает, в том числе в свой обеденный перерыв. Самый большой опыт непрофильных подработок – у молодых людей в возрасте 25–34 года. Россияне в дополнение к основной работе ремонтируют компьютеры, составляют сметы, рассылают спам, дают юридические советы, разрабатывают дизайн-проекты, делают переводы, перевозят грузы. Зачастую подработка приносит большую прибыль нежели основной заработок, и тогда возникает вопрос: а что выгоднее - работать на "дядю" или на себя?
Складывается ощущение, что в Самаре каждый второй-третий человек занимается собственным бизнесом! Интересно, а кто же тогда на них работает? Они сами. Тут вот какая ситуация наблюдается: в большинстве случаев начинающие индивидуальные предприниматели создают далеко не бизнес, о котором они заявляют, а создают они себе рабочее место. Ведь бизнес должен быть настоящим звеном экономической цепи: предприятие платит налоги государству, на предприятии работают люди, у предприятия покупают товар, предприятие себя рекламирует. Если ты трудоустроил сам себя, вряд ли это можно назвать бизнесом. Настоящий управленец создает бизнесы, нанимает людей, сам лишь контролирует и направляет организацию к новым берегам.
Итак, о некоторых различиях.
Наемный работник обязан соблюдать условия трудового договора, подчиняться указаниям руководства и правилам внутреннего трудового распорядка. Но при этом он имеет право на стабильное получение заработной платы два раза в месяц, ежегодные отпуска, оплату больничных и самые разные льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Индивидуальный предприниматель никому и никаким документам не подчиняется (конечно кроме УК, ГК, НК РФ), но, соответственно, на стабильный доход и какие-либо льготы ему рассчитывать не приходится. Собственно, тот же отпуск ему и не нужен – он, если не хочет, может вообще ничего не делать какое-то время – хоть день, хоть год. Разве что налоги, да пенсионные взносы придется заплатить.
Ну а самая большая разница между работником и предпринимателем в материальной ответственности. Работник несет ответственность лишь за прямой действительный ущерб и только в размере своего среднемесячного заработка. Исключение составляют лишь случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности – тогда ответственность и впрямь полная, но опять же – лишь за прямой действительный ущерб. А вот индивидуальный предприниматель должен будет еще, например, возместить упущенную выгоду контрагента. Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом независимо от того, используется оно в предпринимательской деятельности или нет.
Мы решили обратиться за советом к эксперту по личным финансам Дмитрию Цибизову с нашим главным вопросом, что лучше - работать на себя или на дядю?
Важно понимать, что для человека скрывается под словом "лучше", ведь это "лучше" - у каждого своё. Бизнес - это очень увлекательная штука, которая может принести много денег, удовольствия, радости, но может принести и стресс, и усталость, и работу по 15-20 часов в день в некоторые моменты. Поэтому бизнес - это обычно не для тех людей, которые хотят работать "от звонка до звонка" и иметь размеренный график. Бизнес - это лучший выбор для людей, которые не боятся брать на себя максимум ответственности за свою и не только за свою жизнь. Ведь бизнесмен в ответе за всех сотрудников, которые у него работают. А для тех, кто хочет вести спокойную жизнь, кто не имеет больших амбиций по изменению мира, кто готов довольствоваться средней зарплатой - таким людям вести бизнес, конечно, не лучшая затея. Так что всё субъективно. Лично мне нравится вести бизнес, а не работать по найму, потому что я понимаю, что всё на 100% зависит от меня.
Так что решите для себя, что для вас важнее - стабильность или свобода.
Подпишитесь на нас: