ИИ меняет требования к сотрудникам и подходы к медиаконтенту
Искусственный интеллект становится базовым рабочим инструментом, а при оценке сотрудников на первый план выходит способность применять технологии для решения конкретных задач. Об этом эксперты «Русской Медиагруппы» рассказали на «Е-Ритейл Форуме 2026».
Директор по развитию РМГ Екатерина Касперович отметила, что резюме и собеседование не всегда позволяют оценить эффективность специалиста. Поэтому работодатели все чаще обращают внимание на результаты практических заданий, способность осваивать новые инструменты и адаптироваться к изменениям.
По ее словам, важным становится не само владение ИИ-сервисами, а умение правильно поставить задачу, оценить полученный результат и использовать его в работе.
При этом компаниям необходимо не только предъявлять новые требования, но и обучать сотрудников.
В РМГ искусственный интеллект также используют для анализа медиаконтента. Директор по развитию сайтов и приложений холдинга Станислав Скалабан рассказал, что модели машинного обучения помогают оценивать возможную эмоциональную реакцию аудитории на музыку. Для анализа реакции пользователей на видео применяются технологии компьютерного зрения.
Собранные данные планируется использовать для персонализации контента. В перспективе речь может идти об индивидуальной версии радиостанции, из эфира которой автоматически исключаются неинтересные конкретному слушателю композиции.
Кроме того, технологии анализа аудитории предполагается применять при оценке рекламного контента и разработке цифровых продуктов.
Фото: предоставлено пресс-службой Русской медиагруппы
