Компания провела опрос, в ходе которого выяснилось, что красноярские работодатели и соискатели признают наличие возрастной дискриминации на рынке труда в городе.
Большинство участников опроса (82% работодателей и 77% соискателей) согласились с тем, что проблема существует и самыми уязвимыми оказались возрастные сотрудники.
«На что же в первую очередь обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпало: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 22 % кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста», — прокомментировали в пресс-службе HeadHunter по Сибири.
Подпишитесь на нас:
