Каждый день мы сталкиваемся с множеством различных стереотипов, часть из которых имеет гендерную природу. Так, в головах у многих засело, что мужчины должны уступать в транспорте женщинам (пусть не всегда так происходит), а выбирая в магазинах продукты, мы скорее всего обратимся за помощью к знакомой женского пола, считая, что она уж точно знает, какое мясо лучше, потому что является женщиной. И не важно, что она в последний раз подходила к плите полгода назад, чтобы выключить закипевший чайник. При этом большинство из нас не любит стереотипы, особенно, когда они касаются нас самих, и больше всего - в профессиональной сфере. Что же делать, когда кажется, что что-то не ладится из-за общепринятых баек про пол и как с этим бороться.
Общепринято считать, что большая часть стереотипов касается слабого пола: по словам многих девушек, дискриминация начинается еще при приеме на работу. Так, некоторым кандидаткам могут при прочих равных с мужчинами отказать из-за того, что у них есть маленькие дети (по мнению руководства, рабочий процесс может страдать из-за болезни отпрысков), или если детей нет (выйдет замуж - уйдет в декрет).
Однако, по данным последних опросов, существуют и стереотипы при приеме на работу и у представителей сильного пола. Так, некоторые руководители предпочитают не брать на работу молодых и холостых мужчин, если в компании работает много женщин: их беспокоит, что потенциальные служебные романы могут плохо сказаться на качестве работы сотрудников. В некоторых же структурах, наоборот, не рады женатым мужчинам, поскольку опасаются, что семьянины менее охотно согласятся на сверхурочную работу и переработки, а также на возможные командировки.
Согласно данным статистики, женщины по-прежнему получают зарплату меньше, чем мужчины. Эта тенденция общемировая: пока нет ни одной страны, в которой представительницы слабого пола в среднем зарабатывали бы больше. По разным оценкам, в России дамы получают на 30% меньше по сравнению с мужчинами. Что интересно, согласно результатам одного из британских исследований, девушки уже при трудоустройстве называют меньшую желаемую зарплату, чем коллеги-мужчины. А последние еще и просят о прибавке в 4 раза чаще.
Общепринято считать, что есть так называемые "мужские" и "женские" профессии. Традиционно в школах больше преподавателей-дам. Они же чаще всего работают средним медперсоналом, кассирами, продавцами, офисными сотрудниками (бухгалтеры, секретари, помощницы). Также как и мужчины должны работать на технических специальностях (они же лучше знают математику - еще один распространенный стереотип), в компьютерной или финансовой сферах. Кстати, на самом деле изначально среди программистов было больше женщин. И лишь потом, когда сектор все больше развивался, на него стали обращать внимание мужчины.
На самом деле этот миф неверен: статистика показывает, что число дам в технической и других узкоспециализированных отраслях больше, чем представителей сильного пола. И в России этот показатель даже выше, чем в США. Но это официальные данные. В действительности мы же иногда теряемся, видя за рулем такси женщину, удивляемся если на помощь приходит дама-айтишник и лишь недавно привыкли к официантам мужского пола.
Даже самое продвинутое европейское общество еще полностью не избавилось от навешивания некоторых ярлыков. За последние 100-150 лет в гендерное равенство в России и в мире значительно продвинулось, но в чем-то еще считается недостаточно развитым. Если на работе вам мешают именно гендерные стереотипы, найдите в себе силы доказать, что можно быть хорошим специалистом вне зависимости от пола. И помните, что некоторые должностные обязанности всегда будут лежать на хрупких женских или сильных мужских плечах. Ведь очень сложно представить девушку, которая в одиночку меняет 20-литровый баллон воды в кулере.
Подпишитесь на нас: