Алёна Попова: В Бразилии приняли закон, призванный бороться с гендерным разрывом в зарплате

В Бразилии приняли закон, призванный бороться с гендерным разрывом в зарплате.

В отраслях, где преобладают женщины (таких как, например, здравоохранение, образование и социальные услуги), разрыв в оплате труда еще более значителен: зарплата у женщин на 32% меньше по сравнению с зарплатой мужчин.

Президент Бразилии Лула да Силва подписал закон 3 июля. Он устанавливает меры по внедрению программ инклюзивности, а также предполагает обучение менеджеров и руководства.

Чтобы отслеживать объективную информацию о размере заработной платы мужчин и женщин, компании численностью от 100 сотрудников будут обязаны предоставлять прозрачные полугодовые отчеты.

Также будут облегчены судебные процессы и введена компенсация морального вреда лицам, подвергнувшимся дискриминации по половому, рассовому, возрастному признаку.

Подобные шаги - интересный опыт. Посмотрим на реализацию. Деклоративно звучит именно как равенство, а не позитивная дискриминация.

Опубликовано на Daily Moscow по информации из официального Telegram-канала автора.