Обеспечение благоприятных условий труда и благоприятного социального климата

Условия труда относятся ко всем организационным, экологическим, психосоциологическим и физиологическим факторам, которые обеспечивают основу для хорошей деятельности. Рабочий климат прежде всего касается межчеловеческих отношений в рабочих группах. Чтобы иметь благоприятный климат для ведения деятельности в хороших условиях, необходимо принять меры для разрешения и ограничения трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт — это ситуация, в которой возникают споры между предпринимателями и работниками или между работниками, касающиеся занятости или незанятости, условий трудового договора или условий труда для любого лица.