Если вы являетесь руководителем финансовой группы

Если вы являетесь руководителем или руководителем группы, знайте, что ваша цель также заключается в том, чтобы люди, работающие по вашим заказам, работали в хорошей профессиональной среде. Поэтому важно следовать этим советам:

• Признайте заслуги ваших сотрудников или вашей команды. Люди, которые отмечают только вину и которые не могут признать хорошую работу, в конечном итоге вызывают беспокойство и неприятие среди сотрудников. Важно, чтобы вы ценили их и заставляли их чувствовать себя хорошо в бизнесе.

• Избегайте публичных споров. Если один из ваших сотрудников совершил ошибку или вы должны винить его в чем-то, никогда не делайте этого перед его коллегами, потому что он может чувствовать себя униженным и презираемым. Отведите его в комнату, чтобы поговорить о проблеме. Крик и гнев никуда не ведут, не забывайте это.

• Станьте посредником, особенно если вы управляете командой. Если вы видите, что между членами команды есть проблема, лучше всего объединить их и стать посредником. Чтобы иметь хорошие профессиональные отношения, важно, чтобы вы предоставили инструменты для разрешения конфликтов.

• Поощряйте профессиональные отношения, организуя мероприятия (еженедельные, ежемесячные и т. .). Например, после работы, корпоративной трапезы или деятельности, такой как смехотерапия. Это будет хорошим способом объединить людей в обстановке, отличной от чисто профессиональной, и облегчить работу ваших сотрудников в компании.